Hoe blijf je in verbinding tijdens het thuiswerken?

We missen het persoonlijke contact en elkaar echt kunnen aankijken. De online meetings, appjes, belletjes en mails maken ons moe. Misschien zijn er medewerkers met angsten en zorgen door alle berichtgeving. Of voelen zich alleen, omdat ze geen partner en gezin hebben en nu ook geen collega's zien.

Werk-privé balans

Werk en privé zijn nog nooit zo sterk in elkaar verweven geweest, waardoor sommigen medewerkers zich minder gemakkelijk kunnen ontspannen. Helemaal als je geen extra kamers in huis hebt of het huis deelt met huisgenootjes. Het zijn uitdagende tijden, maar wat kun je als organisatie doen om het verschil te maken?

Aandacht

Het is belangrijker dan ooit om aandacht te hebben voor de medewerkers. Vraag als manager, maar ook als collega vaker dan normaal, hoe het met iemand gaat? Wat houdt men bezig? Hoe wordt de dag ervaren? Geen tijd? Besteed het uit of kijk of je kan werken met een buddy-systeem.

Autonomie

Kijk waar je minder autoritair kunt zijn en waar je vrijheid kunt creëren. Natuurlijk zijn er regels om aan te houden, maar als iets funest is voor het werkgeluk dan is het wel autoriteit, 'je moet dit doen', 'je mag dat niet'. 'Omdat ik het zeg'. Als het kantoor groot genoeg is en er zijn medewerkers die wel graag op kantoor willen werken? Waarom niet onderzoeken wie wel / niet op kantoor wil werken en kijken naar mogelijkheden? Kan het echt niet? Leg dan aan de medewerkers uit waarom dit niet kan. Willen medewerkers niet op kantoor werken? Vraag wat de reden is, ga in gesprek. Kijk of je samen tot een compromis kan komen.

Steun

Biedt steun: vinden medewerkers de situatie lastig, maar is het niet mogelijk om vanuit huis te werken of juist vanaf kantoor. Biedt dan steun, dat betekent niet dat je alles moet oplossen of alleen maar ja moet zeggen, maar je kunt wel begrip tonen en duidelijkheid scheppen. Deze situatie is voor iedereen nieuw. Luister naar het verhaal met begrip en compassie.

Verbinding

Plan meer tijd in om elkaar wel fysiek te ontmoeten. Organiseer een dag of middag waarin het even niet over werk gaat. Start met een yogales of boksles, nodig interessante sprekers uit en maak ruimte om elkaar te ontmoeten. Ja, dit lijkt meer tijd te kosten dan normaal, maar het tegendeel is waar. Onderzoek toont aan dat gelukkige medewerkers productiever zijn. Laat nu net het persoonlijke contact (de verbinding) key zijn. Niet te vergeten de tijd die wordt bespaard door alle gesprekken op kantoor en bij het koffiezetapparaat, dat bij het thuiswerken is verdwenen. Ook de Gelukzaaiers draagt hieraan bij, zoals boostende sessies met het MT. De energie die ontstaat is zo gaaf, daar kun je weer een tijd op verder bouwen.

Interactie

Zorg voor interactie. Dit kan ook online, door middel van challenges, zoals fit- en gezonheidschallenges of werkgelukchallenges. Het zorgt voor een positieve boost en verbinding. Of organiseer een digitale speeddate bijvoorbeeld. Met vragen die je normaal nooit aan elkaar stelt.